«Обучая, мы учимся сами»

                                                                      (Сенека)

 

 

«Мастерство и качество – путь к успеху»

Проект повышения квалификации библиотечных работниковна на 2016-2018 г.г.

Введение

Сложность поставленных задач вызывает необходимость совершенствования информационно-библиотечного обслуживания. Появляются новые направления и формы библиотечной работы, нацеленные на удовлетворение потребностей пользователей. Одно из них - проектное развитие деятельности.Происходящие в нашей стране экономические, политические, социальные реформы существенно меняют роль и место библиотек в обществе. Перед нами выдвигаются новые цели и задачи. Сегодняшняя библиотека – это один из самых доступных для широких масс центров культуры, общения с книгой. Библиотеки могут влиять на общественное сознание, культуру, представление людей о жизни, о самих себе, оказывая существенное влияние на формирование и развитие культурно-информационной среды.

Проектное развитие библиотеки - это базисный инструмент инновационной деятельности, позволяющей генерировать и претворять в жизнь свежие созидательные идеи, обеспечивающий реорганизацию и модернизацию библиотек на реформаторской волне.

В современной трактовке библиотечный проект – это поэтапная эффективная реализация задуманной идеи в конкретные сроки с привлечением оптимальных средств и ресурсов.

Библиотечные проекты представляют собой социальные некоммерческие проекты в области обеспечения более полного и качественного доступа населения к информации.

Обоснование проекта:

Новая система общественных отношений открывает для библиотек новые горизонты и возможности, но и требует от них внесения существенных корректив в стратегию своей работы.

«Хорошая библиотека должна работать так же, как большой симфонический оркестр, в котором каждый исполнитель является мастером, а если нужно – становится солистом». Так считает авторитетный ученый и признанный организатор библиотечного дела в нашей стране Э.Р. Сукиасян. И с эти нельзя не согласиться.

Достижение долгосрочных и краткосрочных целей, которые ставят перед собой библиотеки нашей системы, необходимость повышения их конкурентоспособности среди других культурных и образовательных учреждений района требуют более высокого уровня профессиональной подготовки персонала и хорошо спланированной, четко организованной работы по его обучению.

Планирование учебы персонала проекта является составной частью общего планирования трудовых ресурсов наряду с расчетом потребности в персонале, составлением планов набора, планирования карьеры сотрудников.

Именно поэтому возникла идея создания на базе Районной библиотеки, являющейся методическим центром библиотек ЦБС, системы непрерывного образования библиотечных работников.

Уникальность программы заключается в том, что она рассчитана на повышение квалификации библиотекарей разной степени профессиональной подготовки.

В 2015 году кадровый состав специалистов системы пополнился новыми сотрудниками, но, к сожалению, среди них нет ни одного с библиотечным образованием. Недостаток у начинающего сотрудника знаний и навыков, необходимых для успешного выполнения порученной ему работы, не только приводит к ее неэффективности, но и снижает удовлетворенность его и его сослуживцев от непрофессиональной подготовки коллеги.

 Знания, полученные сотрудниками в учебных заведениях несколько лет назад устаревают, нарастает необходимость их существенного обновления. На сегодняшний день проект «Мастерство и качество – путь к успеху», - гибкая и мобильная система, нацеленная на повышение профессионального мастерства, обеспечения обновления знаний и умений библиотекарей в соответствии с современными требованиями к персоналу библиотеки.

Цель проекта:

  1. Повышение профессионального, культурного и информационного уровня библиотечных сотрудников; формирование у них нового профессионального сознания.
  2. Обучение слушателей программы профессиональным знаниям и навыкам, отвечающим сегодняшним и завтрашним требованиям в работе муниципальных библиотек.
  3. Способствовать развитию у слушателей перспектив развития библиотеки и основных направлений ее стратегии, повышению уровня трудовой мотивации, приверженности сотрудников своей организации и включенности в ее дела.
  4. Создание стабильной системы профессионального развития с использованием различных форм повышения квалификации;
  5. Совершенствование профессиональной деятельности библиотекарей;
  6. Изучение и овладение средствами автоматизации библиотечно-библиографических процессов;
  7. Повышение общекультурного уровня;
  8. Изучение основ библиотечного менеджмента, маркетинга.

Основные направления проекта:

  1. профессиональное повышение квалификации;
  2. освоение новых технологий, в т. ч. Интернет;
  3. освоение новой библиотечной терминологии; библиотечных стандартов.

Задачи:

  1. совершенствовать нормативно-правовую базу системы повышения квалификации;
  2. осуществлять мониторинг состояния и перспектив развития системы повышения квалификации по основным направлениям деятельности;
  3. использовать и развивать информационные технологии для повышения квалификации библиотекарей;
  4. профессиональное дополнительное образование осуществлять в форме семинаров, круглых столов, деловых игр, свободных дискуссий и т.д.;
  5. активно внедрять интенсивные и инновационные формы обучения в систему профессионального развития библиотечных специалистов (Мастер-класс, риск-версия (деловая диалоговая игра), библиотечный квилт,  тренинги, дайжестпресс,  и т.д.).

Ожидаемые результаты:

  1. результаты реализации проекта по повышению квалификации положительно скажутся на качестве библиотечных услуг и их доступности, а это напрямую отразится на работе с посетителями.
  2. формирование нового профессионального сознания библиотечных сотрудников;
  3. создание условий для улучшения библиотечного обслуживания жителей района;
  4. рост авторитета библиотек в глазах жителей и местных органов власти;
  5. создание оптимальной модели повышения квалификации библиотечных сотрудников.

Реализация проекта:

План повышения квалификации на 2016 год

Дата проведения

Форма и наименование мероприятия

Место п

Ответственный

1

02.02.16

Совещание «Итоги работы за 2015 год и ориентиры на будущее» 

ЦРБ

Булгакова Л.С.

Павлюченко Л.В.

2

26.02.16

Час творческих идей "Привлечь! Удивить! Удержать! - новые роли библиотек в условиях сокращающегося книжного пространства".

темы: "Ресурсное обеспечение библиотек", "Готовимся к аттестации",

 "Сотрудничество с другими учреждениями", "Работа библиотек с детьми"

ЦРБ

Булгакова Л.С.

Павлюченко Л.В.

3

29.03.16

 Мастер-класс "БУКТРЕЙЛЕР - лучшая реклама книги". 

(это небольшой видеоролик, рассказывающий в произвольной художественной форме о какой-либо книге)

Конкурс

ЦРБ

Булгакова Л.С.

Павлюченко Л.В.

4

27.04.16

Семинар-презентация «Выставочная деятельность библиотеки, или новые грани книжных выставок»

ЦРБ

Булгакова Л.С.

Павлюченко Л.В.

5

27.05.16

Конкурс «Моя библиотека - лучшая»

ЦРБ

Булгакова Л.С.

Павлюченко

6

28.06.16

Семинар-тренинг «Интеллектуальные игры, как способ активизации интереса к чтению и познавательных способностей ребенка».

ЦРБ

Булгакова Л.С.

Павлюченко Л.В.

7

28.09.16

Ярмарка идей «Идеи: от истоков до воплощения» Каждая библиотека должна представить  свою идею и ее реализацию.

ЦРБ

Булгакова Л.С.

Павлюченко Л.В.

8

27.10.16

Круглый стол: «Имидж библиотеки, как фактор её развития»

ЦРБ

Булгакова Л.С.

Павлюченко

9

5-15.11.16

Сдача планов

ЦРБ

Булгакова Л.С.

Павлюченко

10

12

Отчетный период

ЦРБ

Булгакова Л.С.

Павлюченко Л.В.

План повышения квалификации на 2017 год

Дата проведения

Форма и наименование мероприятия

Место проведения

Ответственный

1

январь

Совещание «Итоги работы за 2016 год и ориентиры на будущее»                                      

ЦРБ

Булгакова Л.С.

Павлюченко Л.В.

2

февраль

Диалог в формате кейс-стадий (разбор практических ситуаций) «О чем я хочу поговорить: проблемы, практика, помощь»

ЦРБ

Булгакова Л.С.

Павлюченко Л.В.

3

март

Семинар – консультация «Стандарты и нормативы в библиотечной практике»

ЦРБ

Булгакова Л.С.

Павлюченко Л.В.

4

апрель

 Риск-версия (деловая диалоговая игра)           «Побуждение к инноватике»

ЦРБ

Булгакова Л.С.

Павлюченко Л.В.

5

июнь

Краеведческая конференция «Роль сельской

библиотеки в сохранении и развитии исторического краеведения»

1.«Краеведческие

исследования в сельской библиотеке».

ЦРБ

Булгакова Л.С.

Павлюченко Л.В.

6

сентябрь

Проблемный диалог «Маленькая сельская библиотека: идеи, мастерство, творчество»

1.     «Библиотека-информационный центр села»

2.     «Современная сельская библиотека: традиции и перспективы развития»

ЦРБ

Булгакова Л.С.

Павлюченко Л.В.

7

октябрь

Мастер-класс «Библиотечные фонды: изучение и пропаганда»

ЦРБ

Булгакова Л.С.

Павлюченко Л.В.

8

5-15.11.16

Сдача планов

ЦРБ

Булгакова Л.С.

Павлюченко Л.В.

9

12

Отчетный период

ЦРБ

Булгакова Л.С.

Павлюченко Л.В.

План повышения квалификации на 2018 год

Дата проведения

Форма и наименование мероприятия

Место п.

Ответственный

1

январь

Совещание «Итоги работы за 2017 год и ориентиры на будущее»

ЦРБ

Булгакова Л.С.

Павлюченко Л.В.

2

февраль

Семинар «Роль библиотеки в

сохранении культурного и природного наследия Кузбасса»

1. «Экология и мы»

2. «Экология. Мир. Человек»

3.«Эколого-дизайнерская среда б-тек»

ЦРБ

Булгакова Л.С.

Павлюченко Л.В.

3

март

Мастер-класс «Методика и стратегия библиотечных исследований»,

ЦРБ

Булгакова Л.С.

Павлюченко Л.В.

4

апрель

Тренинг «Изучение потребностей на библиотечные услуги».

ЦРБ

Булгакова Л.С.

Павлюченко Л.В.

5

май

Час профессиональных советов «Мои профессиональные творческие удачи». 

ЦРБ

Булгакова Л.С.

Павлюченко Л.В.

6

 

Дайжестпресс  «Литературный процесс: новые имена»

Знакомство с новыми именами в современной литературе

ЦРБ

Булгакова Л.С.

Павлюченко Л.В.

7

Сентябрь

Библиотечный квилт (многоцветный лоскуток)

Первый фрагмент квилта –

«Кодекс этики российского библиотекаря»– анализ документа

Второй фрагмент квилта «Мифы и реальность командообразования» Тренинг

ЦРБ

Булгакова Л.С.

Павлюченко Л.В.

8

октябрь

Библиотечный квилт (многоцветный лоскуток)

Третий фрагмент квилта «Конфликты в библиотечной среде: за и против». Деловая игра (обучение способам бесконфликтного взаимодействия)

Психологический тренинг    «Конфликтные ситуации в библиотечном общении и пути их разрешения»

ЦРБ

Булгакова Л.С.

Павлюченко Л.В.

9

5-15.11.16

Сдача планов

ЦРБ

Булгакова Л.С.

10

12

Отчетный период

ЦРБ

Булгакова Л.С.

Исполнители проекта

№ п/п

Должность

Фамилия, имя, отчество

Функции сотрудника в рамках реализации проекта

1

Директор

Торопова Елена Евгеньевна

Контролирует реализацию проекта.

2

Зам. директора по методико-библиографической работе

Булгакова Людмила Сергеевна

Руководитель проекта

Обеспечивает контроль за реализацией проекта, проводит обучение сотрудников согласно утвержденному календарному плану проекта.

3.

Ведущий методист

Павлюченко Лариса Владимировна

Исполнитель. Проводит обучение сотрудников согласно плану проекта.

4

Главный библиограф

Ковалева Лариса Александровна

Исполнитель. Внедряет информационные технологии в ЦБС. Проводит обучение сотрудников.

5

Библиотекарь 1категории

 

Кусерова Анна Сергеевна

Исполнитель. Проводит обучение сотрудников согласно плану проекта по популяризации краеведческих знаний.

6

Ведущий библиотекарь

Сидоркина Татьяна Владимировна

Исполнитель. Проводит обучение сотрудников, согласно календарному плану мероприятий по вопросам комплектования, использования и сохранности документных фондов. Проходит обучение на областных курсах квалификации по созданию электронного каталога.